Jemac arbejder med rekruttering, headhunting, personlighedstest, outplacement, salgstræning, ledercoaching, teamudvikling og erhvervscoaching. Virksomheden har især fokus på at matche kompetencer og adfærd, så ansættelser bliver mere holdbare end hurtige.
Rekruttering kræver forståelse for både jobbet og den kultur, kandidaten skal fungere i. Jemac har en personlig og konsulentpræget tone, hvor processen starter med jobkrav, profil og de menneskelige faktorer, der påvirker samarbejdet efter ansættelsen. Det giver mening i stillinger, hvor det forkerte match kan blive dyrt for både virksomhed og medarbejder.
Udover rekruttering tilbyder Jemac udviklingsforløb, der kan styrke salg, ledelse og samarbejde. Det gør virksomheden brugbar for organisationer, der vil arbejde mere bevidst med mennesker på tværs af ansættelse, udvikling og fastholdelse. Området ligger tæt på rekruttering, men med et bredere blik på, hvordan relationer og adfærd former resultaterne bagefter. Det er især vigtigt i roller, hvor personlighed, kultur og ansvar skal fungere over tid.
